Главная / Новости / Бухгалтерия / Исправление ошибок в листках нетрудоспособности в связи с беременностью и родами

Исправление ошибок в листках нетрудоспособности в связи с беременностью и родами

 Согласно ст. 17 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Финансирование пособия по беременности и родам осуществляется за счет средств Фонда соцстрахования Украины.
Согласно абзацу второму ч. 1 ст. 25 Закона от 23.09.99 г. № 1105 «Об общеобязательном государственном социальном страховании» пособие по беременности и родам застрахованному лицу выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам, продолжительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей – 70) календарных дней после родов. Размер указанного пособия исчисляется суммарно и предоставляется застрахованному лицу в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов.
Пунктом 9 Інструкции о порядке заполнения листка нетрудоспособности, утвержденной совместным приказом Минздрава, Минтруда, ФСС по ВПТ, ФСС от несчастных случаев от 03.11.04 г. № 532/274/136-ос/1406 (далее – Инструкция № 532), регламентирован порядок заполнения листка нетрудоспособности при предоставлении отпуска по беременности и родам, а именно в графе «Диагноз первичный» должен быть указан срок беременности на время обращения, в графе «Диагноз заключительный» – ориентировочный срок родов, в графе «Освобождение от работы» одной строкой записывается суммарная продолжительность отпуска с отметкой даты открытия листка нетрудоспособности, в графе «Приступить к работе» – дата окончания отпуска.
Таким образом, дата, которая указана в графе «Приступить к работе», как окончание отпуска, не является датой выхода на работу, а определяет дату окончания срока 126 календарных дней, поэтому застрахованное лицо, которое находилось в отпуске по беременности и родам, должно приступить к работе только на следующий день.
По результатам договоренностей между специалистами по вопросам экспертизы временной нетрудоспособности органов здравоохранения госадминистраций и заведений здравоохранения областей, врачами в листке нетрудоспособности в связи с беременностью и родами по-разному заполняется графа «Приступить к работе» – указывается последний день отпуска по беременности и родам или день, когда застрахованное лицо должно приступить к работе. При этом в отдельных регионах, с целью предотвращения недоразумений между застрахованным лицом и страхователем во время оформления отпуска по беременности и родам и назначения пособия по нему, врачами в графе «Примечания» бланка листка нетрудоспособности указывается дата, когда женщина должна выйти на работу.
Следует подчеркнуть, что исполнительная дирекция Фонда соцстрахования обратилась письмом от 18.08.17 г. № 2.4-15-145 к Минздраву с предложением внесения изменений в п. 9 Инструкции № 532 относительно более четкого определения порядка заполнения листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.
Учитывая вышеизложенное, указание в листке нетрудоспособности в графе «Приступить к работе» 126-го дня отпуска, который является датой окончания отпуска (п. 9 Инструкции № 532), или 127-го дня, который соответствует следующему за 126-м, с которого необходимо приступить к работе, не является ошибкой. Поэтому возвращать для исправления такие листки нетрудоспособности в заведения здравоохранения не нужно.
Кроме того, законодательно закрепленная продолжительность отпуска по беременности и родам (126 календарных дней) в листке нетрудоспособности записывается суммарно одной строкой, поэтому комиссия по социальному страхованию принимает решение о выплате материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы (дохода) за весь период отпуска по беременности и родам.

Источник: https://uteka.ua/.